Maîtriser la négociation sociale transforme les relations au sein de votre entreprise. En seulement une journée, apprenez à analyser les enjeux, adopter des méthodes efficaces et gérer les échanges avec les partenaires sociaux. Cette formation intensive fait appel à des cas pratiques et à l’expérience d’experts pour vous offrir des outils concrets, quel que soit votre secteur ou votre niveau d’expertise.
Présentation de la formation « Réussir sa négociation sociale » et ses objectifs
Tout d’abord, participer à une formation négociation sociale permet d’acquérir des compétences clés pour négocier efficacement avec les partenaires sociaux. La formation vise à renforcer la compréhension des enjeux, que ce soit pour l’entreprise ou pour les managers. Elle se concentre sur la maîtrise des méthodes de négociation, la gestion des conflits sociaux, et la capacité à élaborer des accords durables.
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Les participants, principalement des dirigeants, responsables RH ou assistants en relations sociales, découvrent également le cadre légal entourant la négociation. La formation s’étale sur deux jours, alternant théorie, études de cas et simulations pratiques. Les objectifs principaux sont de développer une posture de négociateur sûr, d’anticiper les enjeux, et d’appliquer des stratégies adaptées lors de chaque étape de la négociation.
Contenu et modalités pédagogiques du programme
Le programme de formation négociation sociale propose une approche structurée couvrant les fondamentaux et les pratiques avancées. Il se compose de modules clés autour de la préparation à la négociation sociale, des dynamiques collectives, des rôles dans la négociation entre employeurs et syndicats, et de l’évaluation post-négociation. Cette organisation favorise une compréhension approfondie du cadre légal de la négociation sociale, tout en permettant d’aborder les principales techniques de négociation collective.
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Les sessions s’appuient sur des méthodes participatives : études de cas réelles, simulations basées sur des conflits sociaux fréquents, échanges de bonnes pratiques et analyse des enjeux sociaux via des ateliers collaboratifs. L’interactivité permet de renforcer le rôle du négociateur social et d’acquérir des compétences en gestion des conflits sociaux.
Des outils numériques, guides pratiques et exercices spécialisés sont employés pour mettre en lumière l’importance du dialogue social, les méthodes de négociation d’accords collectifs, et les techniques de persuasion en milieu social. Le format pédagogique prévoit 16 heures réparties sur deux jours, conçues pour développer les compétences en négociation sociale de manière rapide et efficace.
Organisation, certification et modalités d’évaluation
La formation en communication et négociation sociale est structurée autour d’experts reconnus, garants d’une approche rigoureuse des principes fondamentaux de la négociation sociale. Le contenu favorise le développement de compétences pratiques, notamment à travers des cas concrets, des ateliers, et une application directe des techniques de négociation collective au sein d’un cadre sécurisé. Les apprenants bénéficient ainsi d’une immersion complète dans les méthodes de négociation d’accords collectifs, chacune adaptée selon les enjeux réels rencontrés en entreprise.
La certification de la formation repose sur le label Qualiopi ainsi que la conformité aux standards ISO 9001, assurant une qualité reconnue sur le marché et la valeur ajoutée d’une formation négociation sociale certifiante. L’évaluation des acquis utilise un questionnaire en ligne, des exercices de mise en situation et une validation structurée des compétences. Cette approche garantit une mesure concrète de l’assimilation des stratégies de négociation syndicale et de la maîtrise du processus de négociation sociale dans ses dimensions légales et comportementales.
Maîtriser les fondamentaux d’une formation négociation sociale
La formation négociation sociale vise à développer des compétences essentielles pour aborder la négociation entre employeurs et syndicats. Elle repose sur des techniques de négociation collective, impliquant la mise en œuvre de stratégies de négociation syndicale, adaptées au contexte légal et à chaque acteur du dialogue social.
Les objectifs principaux de ce parcours sont :
- comprendre le cadre légal de la négociation sociale en entreprise ;
- appliquer des méthodes de négociation d’accords collectifs directement liées aux enjeux sociaux du moment ;
- utiliser des outils pour négociateur social (fiches, guides pratiques) favorisant la gestion des conflits sociaux lors des débats et des réunions.
La formation en dialogue social privilégie l’apprentissage par l’action grâce à des études de cas et mises en situation. Les apprenants expérimentent divers outils pour négociateur social, avec une attention portée à la préparation à la négociation sociale : définition des objectifs, repérage des marges de manœuvre et élaboration d’un plan de concessions.
Savoir structurer ses interventions, diagnostiquer des situations conflictuelles ou prévoir la résolution de conflits collectifs fait partie des résultats attendus d’une formation rapide en négociation sociale.