Le serious game est l’ensemble des jeux conçus pour la formation et le développement des compétences en entreprise. Contrairement aux games classiques, il combine l’aspect ludique à un apprentissage ciblé. Le but de son utilisation est d’offrir aux participants une expérience pratique dans des scénarios réalistes en entreprise. Les collaborateurs peuvent ainsi apprendre et appliquer des notions indispensables dans un cadre sécurisé. Les serious games se distinguent aussi par leur engagement, leur capacité à impliquer l’équipe et à atteindre des objectifs précis. Dans le monde du travail digital, ces outils sont devenus des solutions efficaces pour former les joueurs.
Historique et évolution
Les serious games sont apparus dans les années 1970, popularisés par Clark C. Abt vers l’année 2000. Il les utilisait pour la formation et l’amélioration des compétences. Très vite, les sociétés ont reconnu leur potentiel pour l’apprentissage des collaborateurs, notamment dans les situations complexes de l’univers professionnel.
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Au fil du temps, différents types de serious games ont émergé. Pour en explorer, veuillez aller sur https://www.digiworks.fr/blog/serious-game/formation-digitale-definition-dun-serious-game. D’ailleurs, de nombreuses entreprises optent pour :
- La simulation de métiers
- Les jeux de sensibilisation
- Les applications digitales
D’autre part, la création sur mesure d’un serious game efficace commence par la gestion des objectifs d’apprentissage. Il est primordial de s’assurer que la gamification s’adapte aux participants et aux besoins de l’entreprise.
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L’interactivité est également cruciale pour engager les participants et rendre l’expérience ludique tout en facilitant la formation. À la fin du jeu, ils doivent fournir régulièrement des feedbacks pour évaluer leurs compétences et voir les axes d’amélioration.
Bénéfices d’un serious game en entreprise
La gamification a confirmé une efficacité notable dans la formation en entreprise. Selon plusieurs études, les participants retiennent mieux les informations à travers des jeux ludiques comparés à la pédagogie traditionnelle. Cela présente des impacts sur leurs compétences. En effet, un serious game permet de :
- Renforcer l’apprentissage
- Améliorer l’engagement
- Stimuler le travail d’équipe
L’intégration d’un serious game dans l’entreprise, par la direction, contribue aussi à créer un environnement où la formation est perçue comme motivante et pratique. Lorsqu’ils peuvent apprendre en s’amusant, les utilisateurs se sentent valorisés.
Étapes de mise en œuvre
Il existe de nombreux serious games utilisés dans les organisations. Ils s’adaptent tous à des objectifs précis et à différents types de participants. Exemples : le jeu de The Uber Game permet de sensibiliser aux défis du quotidien des chauffeurs. Il y a aussi EDF R&D pour aider les collaborateurs à comprendre et optimiser des machines industrielles. Puis, il y a Train Me de la SNCF, qui propose une expérience ludique pour se former à de nouvelles technologies.
Si vous envisagez d’intégrer la gamification dans une formation, il est important de suivre des étapes claires. Vous devez alors :
- Définir les priorités du projet, les enjeux et les compétences des équipes à développer
- Déterminer le type d’activité et la forme de jeux avec animations adaptés aux apprenants (jeu de rôle, simulation, quiz, vidéo e-learning…)
- Rendre l’expérience ludique et engageante en mettant en avant l’interactivité des situations
- Déployer des supports spécifiques pour le suivi et l’analyse de l’avancement et pour l’ajustement du parcours pédagogique
- Faire un essai du serious game avec un groupe restreint d’employés avant le lancement général
Il est également essentiel de connaître le public cible et ses besoins. Prévoyez un planning clair pour intégrer le jeu dans le parcours de formation. Maintenez aussi un équilibre entre le côté ludique et les objectifs pédagogiques. Encouragez les salariés à participer activement et à partager leurs retours. Pour finir, prenez le temps d’analyser les résultats pour optimiser le serious game et renforcer l’engagement dans l’entreprise.
Le serious game est un instrument interactif qui transforme la formation en entreprise en séances collaboratives. En outre, la gamification permet aux collaborateurs d’acquérir des compétences en restant engagés et motivés, grâce à des situations en lien avec la réalité du travail. Pour renforcer l’engagement et stimuler la collaboration entre équipe, ces jeux assurent à la fois l’apprentissage, l’échange dynamique et les retours. Différents types de serious games, comme une simulation ou une application digitale, s’adaptent également aux besoins des employés. Certains logiciels et programmes peuvent être téléchargeables depuis Play Store et les autres boutiques d’applications. Pour en profiter, n’hésitez pas à choisir la meilleure solution qui correspond le plus à vos attentes.